Кадровая стабильность

    Кадровая стабильность в системе муниципального хозяйства на прямую зависит от муниципальной кадровой политики.

    К главным целям кадровой политики относятся:

· обеспечение высокого профессионального уровня управленческого и исполнительного труда;

· эффективное использование интеллектуального потенциала трудовых ресурсов;

· создание благоприятных условий для развития и проявления способностей работников, системы стимулирования профессионального роста в системе муниципального хозяйства;

     Приоритетными стратегическими направлениями достижения указанных целей в сфере муниципального хозяйства являются:

· создание эффективного механизма формирования кадрового состава;

· повышение престижа государственной службы и авторитета государственных служащих;

· совершенствование программ подготовки и профессионального развития государственных служащих;

· обновление нормативно-правовой и информационной базы кадровой работы в целях научного обеспечения государственного регулирования кадровых процессов.

    Кадровая стабильность является показателем эффективной подготовки кадровых ресурсов и формирования резерва, способного выполнять ответственные задачи в системе муниципального хозяйства.